﻿ANEXO I 

MODELO PARA DESCRIÇÃO DE PERFIL PROFISSIONAL 
DESEJÁVEL PARA CADA CARGO DO GRUPO- CCE E FCE, 

DE NÍVEIS 11 A 17, ALOCADOS NAS ESTRUTURAS 
REGIMENTAIS OU NOS ESTATUTOS DOS ÓRGÃOS E 

ENTIDADES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA, 
AUTÁRQUICA E FUNDACIONAL 

 
 

DO CARGO 

Coordenador-Geral de Estrutura Produtiva e 
Nome do cargo 

Sustentabilidade 

Nível do cargo CCE 1.13 
 

MF/SPE/SDES/COGPR 
Órgão de atuação 

Requisitos Legais Decreto nº 11.344/2023 

DAS RESPONSABILIDADES 

I - propor e acompanhar, em articulação com 
os demais órgãos envolvidos, políticas públicas 
direcionadas ao desenvolvimento da estrutura 
produtiva que promovam a sustentabilidade  
ambiental; 

II - propor, avaliar e acompanhar a formulação 
e a implementação de atos normativos e de 
instrumentos de políticas públicas voltadas para a 
promoção de investimentos produtivos compatíveis 

Principais responsabilidades com a sustentabilidade  ambiental;       

III - propor, avaliar e acompanhar, em 
articulação com os demais órgãos envolvidos, a 
formulação e o aprimoramento dos instrumentos 
financeiros e creditícios no setor industrial e de 
serviços relacionados à adaptação e à mitigação de 
mudanças climáticas;          

IV - elaborar estudos técnicos nas áreas de 
desenvolvimento econômico com mudanã estrutural 



e propor aprimoramentos aos estudos já existentes, 
quando for o caso; 

V - acompanhar e propor indicadores 
econômicos que digam respeito ao desenvolvimento 
sustentável da estrutura produtiva, colaborando com 
a metodologia de avaliação de políticas públicas e a 
mensuração de seus impactos ambientais; e 

VI - coordenar esforços interinstitucionais, no 
âmbito do Ministério, para fortalecer a cooperação 
técnica internacional em matéria de 
desenvolvimento econômico sustentável. 

 

A atuação gerencial do CCE 1.13 envolve a 
Escopo de Gestão/Equipe de Trabalho coordenação de equipe  

Equipe formada por: 
1 Assistente (CCE 2.07) 

DOS REQUISITOS DESEJÁVEIS 

Possuir experiência em área correlata às áreas de 
atuação da Secretaria ou em áreas relacionadas às 
atribuições da função;  

Formação e Experiência Experiência profissional de, no mínimo, três anos 
no poder executivo ou em atividades privadas 
correlatas às áreas de atuação da Subsecretaria ou 
em área relacionada às atribuições e competências 
da função 
Orientação para os resultados; Visão sistêmica; 
Liderança; Empatia; Rapidez e Energia; 

Competências Integridade; Capacidade de tomar decisões sob 
pressão; Gostar de gente e ter paixão pelo que 
faz; Ótima comunicação; Resiliência; 
Capacidade analítica sólida. 

 
 Conhecimento da estrutura e funcionamento do 

Órgão; Língua Estrangeira. 
Outros Requisitos